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攜手共創健康
攜手共創健康
集團標志整體形態為一個伸展雙臂、闊步前進的人；
人形圖案中的頭部始終向著前方，象征企業高遠的志向和堅定的信念；伸展的雙臂作牽手狀，寓意人福真誠攜手醫患，為生命保駕護航，為人類健康謀福；同時，牽手的形態寓意開放、包容的企業胸懷，寓意集團成員共進、共創、共享，攜手創造人福美好未來；
方正外框配合反白的人形，使整個造型動感而不失穩健，使人形圖案具有呼之欲出的感覺；整體形態恰似一枚印章，寓意人福對"呵護生命，關愛健康"的永久承諾。
讓生命之樹常青
對生命永懷敬畏和熱愛之心，致力于改善和提高人類的健康水平和生活質量，讓生命之樹永葆生機與活力。
保持對創業創新的激情，打造可持續發展的動力與能力，讓企業的基業常青，創百年企業。
用無限的企業生命，承載起每一位對企業發展作出貢獻的企業成員生命的永恒價值和追求，以延續我們的光榮與夢想，延續我們的生命。
引領醫藥健康細分市場
成為卓越的醫藥健康產品及服務供應商
走“專、精、特、新”之路，努力達到醫藥健康細分領域中的領軍地位,成為“醫藥健康細分市場領導者”；
在專業化及可控的前提下，圍繞醫藥主業戰略性地進行產業內涵和外延的拓展，致力于在醫藥工業、醫藥商業、醫療服務業、大健康及國際化業務上創造卓越業績；
卓越意味著達到一流和領先，意味著具備比競爭者更優的產品及服務品質、更強的研發創新能力、更具競爭力的市場拓展能力和更具影響力的品牌地位；保持持續的卓越地位，還意味著比競爭者具備更快的市場反應力，能不斷調整變革，以適應變化、引領市場。
創新 求實 真誠 堅毅 團結
永遠保持對新事物、新思想的敏感和激情，以改革作為企業發展的推進器；
創新的前提是保持學習的熱情，勤于學習，善于學習；
創新不僅僅是指發明創造，也包括工作方法的改進、工作流程的改良、工作內容的改善等日常工作的點滴積累。
實事求是，崇尚科學理性，敢于堅持真理；
以結果為導向，各項工作必須力求實效，只講功勞不講苦勞；
務實地面對變化與挑戰，迅速反應，有效應對。
誠實正直，敢于表達觀點，富于責任感并盡心盡力、盡職盡責；
消費者和客戶利益至上，堅守誠信，以品質樹品牌；
真誠地對待我們的消費者、客戶、員工、股東和利益相關者，做到：公司領導貼近員工，員工貼近客戶，企業全員貼近市場。
堅定目標，堅忍不拔地追求遠大目標；
為了最終的長遠目標，勇于承受壓力，做出暫時的忍讓或放棄；
不斷挑戰自我、戰勝自我，始終保持勤奮向上的工作狀態。
同心同德，同舟共濟，相互尊重和支持，靠團隊合力取勝；
保持企業橫向及縱向的順暢溝通；
困難面前不退縮，齊心對外，擰成一股繩。
定戰略
戰略是管理之基；
聚焦醫藥健康產業，明確集團下屬各企業發展方向，堅定細分市場領導者戰略不動搖；
制定并強力推進戰略規劃。集團總體戰略規劃是集團下屬經營公司戰略規劃的基礎藍本和指導依據；各經營公司必須在集團總體戰略的指導下，細化制定各自的企業戰略規劃，并全力推行。
配班子
擁有統一意志力和強大戰斗力的管理班子是抓好管理的前提；
加強各經營公司的董事會建設，完善法人治理結構，確保公司在董事會的領導下，按照董事會確定的發展戰略，守法經營，規范運作，防止企業發展偏離集團戰略軌道，游離于集團發展之外；
管理團隊必須專業化、正規化，滿足“德、能、勤、績”四項基本要求；貫徹集團人力資源一盤棋思想，建立集團范圍的人員流動機制，加快職業經理人和后備人才的培養。
抓管理
管理要常抓不懈，做到標準化、精益化；
實施標準化管理，以財務管理、人力資源管理、投資管理、法務管理等各個管理版塊的標準化為基礎，建立一整套可復制的、成熟有效的標準化管理體系，作為管理模板輸入并購企業及新加入企業，并不斷完善提升；
抓好管理的關鍵除了夯實管理基礎、抓好制度化執行外，還在于重視人的發展和提升，充分調動團隊成員的積極性。
嚴考核
嚴格考核、獎懲嚴明是保證管理有效的關鍵；
緊緊圍繞經營目標對經營公司進行年度考核，對高管實施任期考核；
以貢獻排座次，以效益論英雄，以目標導向和業績導向為考核根本。對考核的結果，要進行公開、公平的獎勵和必要的提示和懲罰；
在以目標導向為根本的同時，注重過程的調研、溝通和整改。通過全面管理審計，及時提示和溝通反饋，督促各公司針對弱項進行整改提升。在保證執行力的同時，對過程進行必要的風險管控。
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備案號：鄂ICP備11019430號-1 鄂公網安備 42018502003288號互聯網藥品信息服務許可證：（鄂）-非經營性-2021-0041
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